二、强化责任意识，促进担当作为。把“严管”贯穿村级干部队伍建设始终，管在经常、管住关键。严格落实心谈话制度，及时发现和处理好村干部个人身上苗头性倾向性的不良问题。强化正向激励，认真落实“三个区分开来”要求，切实为担当的干部担当，为负责的干部负责，为干事的干部挡事。落实好村级干部队伍激励保障政策措施，更好激励干部担当作为。建立村级后备干部成长档案，记录干部正负面清单、性格特点，并提出对干部的培养措施和使用方向等，进一步提高换届选举的精准化程度。加大对村干部任免职工作的监督检查力度，确保村干部选拔任用科学规范。

　　三、强化制度建设，规范村务运行。制定出台村级组织学习、议事、公开、监督、财务管理、项目管理等方面制度，强化学习贯彻落实，不断提升村级组织治理能力水平。将村级组织系列制度纳入村干部培训必学内容，学考并用，督促指导村级党组织利用每月1次的集中学习会开展对党内法规条例、重要文件、重要会议精神的学习，并不定期组织开展学习成效测试。把制度执行情况纳入村党组织书记履职研判和巡察的重要内容，不定期组建督导组对村级组织执行制度情况进行专项督导，督导结果同步运用于基层党建考核和村级班子年度绩效目标管理考核。进一步规范村委运行，让村务在人民群众面前公开透明。

　　五、拓宽监督渠道，调动群众监督。民主与监督是相互依存，要实现民主没监督，就必须将村民监督的热情和积极性充分调动起来。建立完善的党内监督制度，保障民主的监督权利。不断强化民主监督重要渠道之一——信访举报。进一步处理在信访制度中存在的民意收集不畅通的问题，逐步加强村干部用权监督的渠道，切实解决人民的疑惑，要及时高效地解决人民大众关心和涉及到他们自身利益的问题，最终达到充分调动广大人民群众权利监督积极性的目的。大量引进和利用新技术建立一个信息共享平台使村干部的权力在一个透明的环境中运行。在不泄露党和国家机密的前提下，要求村干部通过信息共享平台将政府的日常工作和一些会议、政策等内容及时更新到相对应的网页上，最大限度发挥网络媒体和舆论对村干部行为全方位的跟踪、监督功能。通过建立权力监督的信息共享平台，村干部的政务公开可有效加强预防措施，着力改变以前注重事后惩罚、忽视预防的行事风格，从源头上加强对村干部权力的监督，坚决杜绝腐败现象的发生，最终提高村干部的行政效率和透明度。

　　近日，一篇题为《90后硕士村主任，上任两年沦为阶下囚》的文章印发社会热议，其中反映出的问题值得我们基层干部深思。

　　一、加强思想教育，自觉抵制腐败。进一步对基层干部和村民加强思想教育与宣传政策。利用传统手段结合新时代新媒体，对基层干部和群众进行宣传教育，加强对廉政文化、红色文化、政治纪律、党规党纪的学习。开设廉洁讲座、文化宣传栏更新等，使不敢腐、不想腐、不能腐观念刻在内心。结合“互联网+”的时代，互联网有传播快、受众面广、信息更新快等特点，充分利用微信公众号平台、微博、短视频APP、新闻媒体等来宣传一些典型反腐案例，打开网络局面，树立好的榜样，传递社会正能量。通过加强村干部的教育力度，提高整体干部素质，增强基础干部凝聚力、战斗力，培养村干部的服务意识、责任意识和创新意识，打造一支强有力的农村干部队伍。

　　四、健全监管机制，规范权力运行。规范落实民主决策机制，制定切实有效的《村级干部队伍管理办法》，凡涉及村集体和群众切身利益的重大事项都要严格依归办事，坚决杜绝“一言堂”。探索将村务监督委员会主任纳入村级常务干部管理，充分发挥村务监督委员会监督职能，注重监委会主任的人选把关，发挥监委会监督作用，将村干部监督管理纳入《村规民约》《组规民约》内容，形成群众、村务监督委员会、上级党组织和有关部门的监督与会计核算监督、审计监督等全程实时、多方联网的监督体系，确保村级事务在监督下处理、村干部权力在阳光下运行。严格落实民主评议制度，建立健全“一肩挑”干部任期目标责任制，每年底结合党建工作述职评议，接受党员群众的双重评议。

　　有权力的地方就有可能产生腐败，长期以来，其腐败行为得不到有效控制就是一个大问题。当前，我国正处于实现乡村振兴的重要时刻，也是全面决胜小康社会的关键时期，村干部腐败行为多发将会严重影响农村基层社会稳定。必须全方位、综合性考察和选配村干部，在实践中不断填补强弱项、补短板，才能减少发生腐败的机会。（胡志坚 贵州省长顺县委组织部）返回搜狐，查看更多

　　村干部是处于最基层的干部群体，“官”不大，却掌管着农村政务及村民生活的大事小情，他们对推进乡村振兴，全面建成小康社会的作用举足轻重。为避免腐败问题，健康平稳推进乡村振兴战略规划落地落实，村干部培养选拔应从以下几点进行突破。