答：义务兵的津贴按服现役年限执行相应的年度津贴标准，服役每满1周年时，执行下一年度津贴标准。即服现役不满１周年的，按第一年的标准执行；满１周年不满２周年的，按第二年标准执行。

　　答：夫妻两地分居生活补助费是给“分居”时的补助，只要能够团聚的，从团聚的下个月起不能继续享受。

　　答：每年1月起晋升一个衔级工资档次。达到本衔级工资最高档次的，四级（含）以下士官不再增资；五级以上士官，按照本人军衔级别工资1个档差标准增加工资。如，某士官军衔级别工资标准为五级12档，达到该军衔级别工资最高档次，但到第二年1月份，仍要继续增加一个档差标准。

　　答：妻子是全民所有制或集体所有制单位的职工，包括经区、县以上劳动人事部门批准，在国家劳动计划内招收的合同工，应视为有正式工作，其他的则视为无固定工资收入。

　　答：1949年10月1日以后入伍（含参加地方革命工作）的现役军官和文职干部，符合下列条件之一者，可以办理退休：一是担任师级以上职务，且达到服现役最高年龄的，或者军龄（含参加革命工作时间）满30年、年满50周岁，本人申请退休的军官；二是军龄满30年或者年满50周岁的团职以下军官；三是达到规定退休年龄的文职干部；四是未达到退休年龄，因战、因公致残和因病经医院证明基本丧失工作能力的军官和文职干部；五是接近服现役最高年龄的师职以上军官和接近退休年龄的文职干部，不宜继续服现役或在部队服务，且不宜转业地方工作的。

　　答：转业的，按规定发至离队当年的7月，特殊情况依据军务、干部部门通知和地方接收函办理；复员的，发至离队当月。

　　答：育龄夫妻自愿只生育一个子女的，可以由夫妻双方提出申请，并经本单位计划生育领导小组办公室批准，在女方户籍所在地的县(区)以上计划生育管理部门办理《独生子女父母光荣证》。自领证之日起发给独生子女父母奖励费，子女满18周岁停发。

　　答：干部由师以上政治机关批准；士官由师（旅）级司令机关批准。分居两地的双军人享受夫妻分居生活补助费。

　　答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔（级别）等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的，按规定标准执行；达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。

　　答：凡现在担任护士、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长职务的享受护龄津贴；凡现在担任中等专业学校教员职务的享受教龄津贴。计发护（教）龄津贴的工作年限，按照本人入伍（或参加革命工作）后实际担任该职务的工作时间计算。上年参加工作的，一律从下年1月1日起按1年计算。参加工作后，一年内实际工作不足半年的，不能作为累计计发护（教）龄津贴的年限。

　　答：1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的，在校学习期间一律不计算工龄。在职人员考取硕士生和国内博士生学习期间计算工龄，并可比照军龄发放军龄工资。

　　47.问：夫妻分居补助费的享受条件中所指的“妻子在地方有正式工作”与“无固定工资收入”如何区分？

　　答：驻艰苦边远等特定地区的军队人员及军队供养的遗属，在确定的地域内按规定标准执行地区津贴。济南战区部队执行艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴。

　　答：毕业后提干的，在校期间按服役年限执行年度学员津贴标准；毕业后仍为士官的，在校期间执行士官待遇。从2003年6月起，军队院校毕业和从地方招收的士官，初定和晋升军衔时，全日制中专学历的比同年度部队选取士官高定1个工资档次，大专学历的高定2个工资档次；从2006年8月起，从地方直招或特招为大学本科学历的，暂按大学专科高定2个工资档次的规定执行。

　　答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年；二是任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年；三是当年受过行政记过或党（团）内严重警告以上处分的,职务、军衔（级别）工资，停止定期增资1年；四是经组织批准转业、复员的，不予增加职务（专业技术等级）和军衔（级别）工资；五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔（级别）工资。

　　答：因病住院、疗养、参加短训的，超过3个月，从第4个月起停发岗位津贴；因战因公负伤住院或离院休养的，照常发放。

　　答：密码译电、办报工作人员；密码和密码机规划、计划、调配及密码方案审查、密码业务指导人员；密码和密码机科研、生产、分析、检测、试验人员；密码和密码机专业技术教学人员；密码机维修人员；密码、密码机及其图纸资料保管人员。

　　答：士兵晋升军衔，即按所晋升的津贴标准执行，其年度标准按服役年限累计计算。如第二年列兵提升为上等兵时，即执行第二年上等兵标准。已达到本人现军衔最高年度津贴标准而军衔未晋升的，其津贴不再增加。

　　答：救济费必须专款专用，主要用于对干部、士官、义务兵、在编职工及其家庭生活困难的补助，也可用于对伤病员的保健补助。救济费掌握使用的原则困难多的多补助，困难少的少补助，经常困难的经常补助，临时困难的临时补助，不搞平均分配。