扶持在校创业，让学生毕业即“老板”

　　其次，就是为这些“好用”的人才创造机会了。学校每年都会举办“百场千家万岗”校园招聘会，每年引进上千家企业来校招聘毕业生，带来超过一万个工作岗位，让每个毕业生至少拥有5个以上就业机会。早在2019年11月20日，这个毕业季的第一场毕业生校园招聘会就在南洋学院时代广场举行，208家企业为2020届毕业生提供了5900个就业岗位。紧接着，经周密策划、精心准备，2019年12月11日，第二场毕业生校园招聘会随即而来，125家企业，提供了3558个岗位。由于谋划早，行动早，线下招聘会成功举行，很幸运地没有受到之后的疫情影响。与此同时，各个学院有针对性地举办多场专场招聘会，由于南洋学校专业设置和人才培养模式紧密贴合企业需求，用人方真的觉得南洋毕业生“好用”，专场招聘会总能引得企业竞相参与，热门专业毕业生供不应求,有的企业没有如愿“抢”到人，带着遗憾表示，明年要早点来学校预定南洋学院的毕业生。

　　就业率不仅是纸面上的统计数字，它是一个个青年活生生的悲欢。保就业，说来容易做来不易。常年保持超高就业率，甚至在今年就业大势逆境之下，就业率依然超过99%的厦门南洋学院，是怎样多措并举为毕业生保驾护航，让年轻人看到未来可期的呢?

　　2020，大学生找工作有多难

　　疫情之下，今年就业形势之艰难，显而易见。“摆地摊”成了欢忧难言的全民热词;国家领导人的政府工作报告里，“就业”一词被提及39次之多。而高校毕业生群体，更是国家领导人提及保就业时尤其重点关切的群体——“不能让今年的874万大学毕业生成为断线的风筝”。 2020年，高校毕业生人数再创历史新高，达到874万。874万年轻人同时涌入就业市场会是什么情形?国家统计局2019年三季度就曾有过可资参考的回答：“7月份，由于毕业季，短期内16-24岁青年失业率明显上升，随着毕业季结束，就业状况不断向好，9月份青年失业率比7月份下降0.9个百分点。”也就是说，7月份毕业生一毕业，一下子就把当月的青年失业率提高了，花了两个月的时间才勉强把就业率又拉高0.9%。这是去年的情况。而受疫情影响经济规模收缩的2020年，毕业即失业的情况，无疑只会有过之而无不及。根据BOSS直聘的《2020应届生春招求职趋势报告》，全国二月份复工以来的一个月里，企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。数字昭示了大学生找工作有多难。