在招聘公告上显示，此类员工不限性别，年龄在18-45周岁，每天薪资标准为每天15元每小时，日工作时长为10小时。“上岗前所有人员都需要参加培训，一般正式上岗的时间为11月11日到11月13日，业务量大的话会延迟几天。”据一名相关招聘人员介绍称，目前已有二三十人来报名参加培训了，而在每一年的“双11”到来前，这样的招聘都是必须的。

　　回望2013年“双11”，不少浙江本土电商供应商取得了不俗的成绩：宁波男装品牌GXG和太平鸟在当天的男装销量排名分列第二和第三；高端厨电品牌老板电器和奥康更是分别一举夺得厨电行业和男鞋销量冠军。

　　“双十一当天的客服人手我们将增加近10倍，主要是和一些高校的电商专业来合作。”宁波保税区进口商品天猫旗舰店负责人介绍，为了应付可能到来的发货高峰，保税区的30多家供应商每家都将派出3~5人来负责双十一当天的打包和发货工作。

　　“因双11期间，服装仓库打包发货需要，特招聘服装分拣工、打包工、打杂工100名”在位于宁波望春工业园区111号，记者看到了男装品牌GXG的临时工招聘信息。

　　展望今年，面对“双11”的商业盛筵，在竞争越来越激烈的“双11”下，备战了数月的浙江企业们从线下到线上、从团队到营销方案再到货源，每一个细节上都推陈出新，以一种“武装到牙齿”的参战态度，试图从今年的角逐中脱颖而出。

　　2014年“双11”的零点钟声将敲响，就像马拉松赛场上的发令枪声，整装待发的企业们将在一声枪响下正式开跑，24小时后将诞生新一季的销量冠军。

　　一个完美的商业计划必须要有一支数量充足的精兵铁匠。为了“双11”这一博，电商企业们在人员上丝毫不敢怠慢，有企业甚至为“双11”招聘工作人员。

　　在去年“双11”当天创下十几万元销售额的宁波女装品牌ROSASMODE，为了应对“双11”期间的人手问题，甚至还请来兼职大学生帮忙。“我们品牌在当当、京东、凡客等电商平台上都有网店，为双11已经备足了10万件商品的库存。一进入11月，我们天猫店的咨询量已经明显增加，到双11当天，公司几乎所有员工都要一起上，来支援客服兼职。”该品牌电商负责人陆雪峰介绍称。

　　除了这一类人员的招聘外，在GXG的营销运营团队中，每年“双11”前，他们会从策划和设计、视觉两大组别中抽调人员，单独成立团队用以应对“双11”。“一般这个团队的人员会9月份开始组建，他们主要策划一些双11好玩、有创意的点子；双11结束后，他们又将各就其职。”庄燕称。

　　博洋集团电商负责人许淑敏表示，平时整个集团的客服和物流人员在600人左右，双十一当天计划增加了一倍人手，目前客服和物流人员都在加紧培训当中。