這個現象，用前不久一則媒體報道的標題來形容非常妥切——“年輕人的大廠夢，成了求職私教的財富密碼”。

　　求職是對個人綜合能力的考驗，期望靠某個“私教”的指點就能在求職競爭中“化腐朽爲神奇”，這終究是不切實際的。每一名求職者都不應該被各類“私教”的營銷話術沖昏頭腦。同時，這也提醒高校、公共部門在就業指導和服務上，還應該做得更多、更好。

　　另外要注意的是，近年來借助短視頻等網絡營銷，不少“求職私教”都不只是個人運作，從直播講知識，流量變現，到線上線下培訓變現、商業廣告等，俨然形成了一套完整的産業鏈。這讓其看起來更“高大上”，但實際上，由于收費標准混亂、入行門檻模糊、課程評價及評估體系不透明等，這類“私教”市場的水分著實不可低估。我們或許不必完全否定該行業的存在價值，但就眼下來看，每一名求職者在選擇爲之買單時，應格外慎重。同時，相關平台以及監管部門也應該適時加大規範力度。

　　客觀說，一些求職者因爲信息不對稱，缺乏職場經驗，需要獲得一定的“就業指導”，這本是很正常的需求。但是，求職私教拿出“帶小白逆襲大廠”“大廠通行證等你拿”等承諾，不僅有虛假宣傳之嫌，也容易對年輕人的就業觀造成誤導，仿佛只要被“高人”指點一下就能走上人生巅峰，讓一些人把就業的成功完全寄托在後期的個人“包裝”之上。甚至一些“私教”手把手幫助學員進行履曆造假。如此渾水摸魚，不僅讓一些求職者花了冤枉錢，還助長了年輕求職者在就業上的功利化思維。

　　求職是對個人綜合能力的考驗，期望靠某個“私教”的指點就能在求職競爭中“化腐朽爲神奇”，這終究是不切實際的。

　　正值“金三銀四”招聘季，互聯網“大廠”成爲許多求職者眼中的香饽饽。媒體調查發現，一批“求職私教”應運而生。他們瞄准求職者的焦慮，在各大短視頻平台開班授課，打出誘人廣告：“零經驗轉行秘籍”“帶小白逆襲大廠”“一對一面試談薪輔導”……然而，在求職者繳納不菲學費後，不少私教“現出原形”。很多求職者發現，課程內容“不靠譜”“用不上”，內推、實操等約定項目也未能兌現。

　　求職是對個人綜合能力的考驗，期望靠某個“私教”的指點就能在求職競爭中“化腐朽爲神奇”，這終究是不切實際的。

　　但其實，只要稍微檢索一下公開信息就不難發現，所謂“求職私教”，或者說其他形形色色宣稱“包你求職成功”的就業速成培訓，並不是什麽新現象。從簡曆優化大師，到付費“內推”簡曆等等，此前都讓不少年輕人買單，但事實證明，它們大多數都是徒有虛名的套路。乃至從營銷流程來看，都幾乎萬年不變。比如，一般都是先迎合和誇大就業焦慮，然後通過虛構的成功案例吸引關注，免費拉群引流，再引導付費“收割”。不誇張地說，不管“名號”怎麽變，這類瞄准年輕求職者就業焦慮的求職服務，其內核都大同小異。