三、受不懂的人管理，不能得到充分发挥。

　　二、SEO贵在持续，断断续续最忌讳。

　　一、分工不明确、造成工作不专注。

　　很多人在公司全职做的，不管是自己的同事还是都是对这样的知识不了解的，有的可能懂一些但却有各种各样错误的观点及思维。比如我这个朋友他本来在SEO上还是有很多独到的见解，他这一年中也操作过好几个非常好的案例，但之前在公司全职做的时候做出来的结果并不怎么好。并不是说他之前的技术不行，不可能说他这最近一年的都是靠他临时学习掌握的技巧来支撑的。就如他之前在公司上班的时候就说过，如果让他自己按照自己的思去做那些事，结果肯定比他整天受着不懂这方面的人管更加好。而当他没在公司干的时候，只需要让网站的SEO表现更好就够了，而没有人他的想法或者相关的实现方式。

　　而事实上就如我这位朋友所说，以前在公司上班的时候话的时间和尽量肯定不比现在做外包少，而且是少得多;因为现在的他需要除了做这个工作外，更多的时间是处理其他的工作，比如说其他的技术订单以及其他公司同类的外包工作，而以前白天正常上班的时候他几乎没有开过小车。从他跟我的交流中，我可以总结以下几个主要原因造成兼职的比全职的强很多，而这些我觉得是值得我们很多人去深刻思考的。

　　我有一个朋友，在去年以前都是全职去那些中小公司做推广工作，而从去年开始他自己单干，因为他也是技术出身，单干的时候主要做技术，同时也为中小企业提供营销推广外包服务。最近他就跟我说，他之前的东家说他这个人太不厚道了，因为在过去的一年中这个东家付他之前在公司全职做相同的工作，但结果却不是一样的。很多人可能会想肯定是说他这一年做的不如以前全职错的了，错!而正真的结果却恰好与这个相反，结果是全职做的不如兼职外包的，因此他的东家认为他之前在公司上班的时候不够负责。

　　于是不管企业的大小，都开始在互联网中寻找机会。而就如大家所知道，做互联网就必须在这个圈子里让自己更多有露脸的机会，于是出了互联网的技术之外，更多人关注的是推广和营销的问题。毕竟互联网当中有专门提供技术服务的，而且技术这个东西一旦建立一个可用的平台可以在比较长的时间内部改变，而营销和推广却是每天都需要关注的。而SEO是一种相对廉价的方式，对于很多企业来讲只需要招一个SEO专员就可以解决很多问题。

　　当下很多企业都全线触网，很多企业的老板或者管理者也许自己并不了解互联网，甚至有的操作电脑或者智能手机都是比较困难的一件事情。但互联网上无数成功的案例刺激着他们的的商业神经兼职，再加上种种言论告诉他们互联网中是多么美好的。

　　以上是造成全职做还不如兼职做效果好的一些常见的原因，其实并不是做事的人不够负责或者技术实力不行，而是被了。就如有SEOer抱怨的那样同样的一句话，自己说的老板觉得是在放屁，而老板听外面培训的根本不懂SEO的人说的却认为是真理。因此我认为，对于很多中小企业管理者，如果请专职的SEO人员，就请让自己的员工充分施展自己的才能，而不是去，甚至是安排其他完全不相干的工作，这样往往自己获得的回报会更多。

　　稍微了解SEO的朋友都知道，搜索引擎是提倡网站能持续提供有价值的内容给用户。虽然说目前的搜索引擎因为技术的可能有很多不足，但大方向上还是跟用户体验看齐的，比如一个小网站在优化上做得再好不可能比大型网站的好。但在全职服务于小企业的时候，有很多时候，可能连续很多天都需要做其他的事情，而网站又没有人来打理，就会造成对搜索引擎极其不友好。兼职的时候虽然是不是专门针对某个网站，但是做的事情就是跟互联网相关的，于是可以持续的把注意力放到网站。

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　　大家都知道在国内很多小企业中，其实没有特别明确的职位界定，不可能像大公司那样有非常规范的管理体系，那些在小企业当中都是没有的。特别是在一些传统行业中，公司内部管理跟之前的生产作坊是一样的，只是我们在新时代称之为公司。提到的那个公司就是一家传统企业，朋友跟我说自己差点就被拉到流水线做普工了，而经常被派出去做自己根本不懂也根本不感兴趣的事情。就如我们考试一样，我相信在学校的学生是最会考试的，因为他们天天所做的就是为了考试，而当我们工作了就不可能那样全心去准备某个考试了。当不在公司全职做的时候自己完全是放开的，自己所做的事情全部是关于互联网的，而且都是自己感兴趣的内容，效率和也势必更加好。就如小说中的扫地僧如果安排他在餐馆做小二估计不可能有他在武学圣地少林那般的武学造诣一样。