据了解，多面在线视频面试平台推出半年多的时间，已服务了涵盖金融、通信、娱乐零售消费、教育文化及传播等众多行业的6000+客户，其中不乏欧莱雅集团、中南集团、海尔集团这些知名大型企业，并因简捷易用、高效实用等优点深受好评。未来，随着AI智能科技的继续发展，在线甄选人才势必将成为更多企业提高招聘效率的必然之选。

　　第2、 邀约面试到场率低。企业HR需要耗费大量精力来筛选简历，几十份简历里面可能只有不足10份是满足岗位基本要求的，而经历一轮面试邀约后，可能有意愿前来面试的连半数都不够。想要更高的到场率，只有靠更多的初选量，然而这对于企业HR来说，工作压力难免有点大了。

　　第3、 面试流程繁琐冗长。很多企业的招聘流程都是需要经过初试、复试甚至三试才能进入到出具最终结果的环节，而每一轮面试HR都需要协调面试双方的时间，有时不得不拖长面试时间，结果通知面试者再来的时候发现，有的人已经成了别家企业的员工。

　　据分析，企业之所以出现好几个月都招不来人的情形，原因主要集中在三个方面，针对这三个方面的问题，猎聘集团专门推出了多面在线视频招聘软件，通过拥抱技术、重塑产能，为企业解决招聘效率短板。

　　说到招聘，很多企业管理者难免都要皱起眉头，在企业的运营发展过程中，人才的多少在一定程度上决定着企业核心竞争力，然而企业想要招到与需求岗位高度契合的人才却并不容易。有企业主甚至表示，自己的公司曾经花了几个月的时间，都没能招到一位合适的部门经理，虽然这种际遇听起来有些不可思议，但是很多企业却都有过类似遭遇。

　　针对这一问题，多面专门设计了多种面试场景灵活切换功能，无论AI面还是视频面都无需下载软件，随时可开启;同时视频群面间支持1对1、1对多、多对1、小组结构化面试、排队面、叫号面等多种形式，满足企业在不同场景下实施不同的面试考察方法，大大提高了面试效率，缩短了面试周期，利于企业快速将优质人才收入麾下。

　　第1、 简历收集、筛选效率低下。很多企业用人量大，却仍然采用校园招聘会、线下招聘等渠道发起招募，简历收集效率过低;而要从这来之不易的纸质简历中，筛选整理出与各岗位对应的候选人，更加费时费力，而在当前情境下，企业HR的大部分精力不得不投入到面试环节当中，能够分配到简历筛选上的精力少之又少。

　　针对该问题，多面在线视频面试平台的智能邀约系统，可以通过智能外呼BOT替HR分担意向沟通、面试通知以及企业介绍等简单工作，以更高的效率、更饱满的情绪，更加出色地完成更多的邀约量;同时，多面智能AI面试系统还能够针对海量初选人通过AI面试及魔镜面试等功能，进一步筛选更加合适的候选人，减少HR的工作量，提高候选人的精准适配性。

　　针对该问题，多面智能在线视频面试软件通过AI智能技术，支持在线传递简历的同时，可以将企业HR从面试环节琐碎繁复的工作中解放出来，使之有更加充足的时间为企业挖掘与筛选人才。