“壮筋骨”，解决结构性矛盾。优化军兵种比例，18个陆军集团军调整重组为13个，空军保持原有体量，海军和火箭军略有增加；大幅精简非战斗机构人员，充实作战部队，在总员额减少30万的同时，作战部队员额不降反增；深化军队院校、科研机构、训练机构改革……部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展，推动人民军队由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变。

　　对于深化国防和军队改革的重大意义，中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》开宗明义指出，这是应对当今世界前所未有之大变局，有效维护国家安全的必然要求；是坚持和发展中国特色社会主义，协调推进“四个全面”战略布局的必然要求；是贯彻落实强军目标和军事战略方针，履行好军队使命任务的必然要求。

　　“增活力”，解决政策性问题。坚持立法同改革相衔接，抓紧做好法规制度立改废释工作，组织修订军官法，推进建立军官职业化制度，修订文职人员条例，推进兵役制度、士官制度改革，深化军费管理、军人工资、住房制度、医疗保障等改革，建立统一的退役军人管理保障机构……体现军事职业特点的政策制度体系逐步建立。

　　领导指挥方队、火箭军方队、战略支援部队方队、联勤保障部队方队、文职人员方队……这些在改革强军大潮中出现的新名称、新方队，展示着新时代人民军队的新构成、新风貌。

　　2027年，实现建军百年奋斗目标；2035年，基本实现国防和军队现代化；21世纪中叶，把人民军队全面建成世界一流军队……

　　时间的指针拨回到2015年11月24日，一个瑞雪初霁的冬日，中央军委改革工作会议在北京召开。在这次重要会议上，习近平主席发出动员令：全面实施改革强军战略，坚定不移走中国特色强军之路。

　　2019年7月24日，国务院新闻办公室发表《新时代的中国国防》白皮书，首次全景式介绍深化国防和军队改革取得的历史性成就。

　　直面改革挑战，担当强军重任，新时代革命军人坚定不移把改革进行到底，让一切战斗力要素的活力竞相迸发，让一切军队现代化建设的源泉充分涌流。

　　航空、铁路、公路，立体投送；人力、物资、信息，高效流转；现役军人、文职人员、民兵，密切协作；联合指挥、联合编组、军地联合……

　　一声令下，来自陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队、联勤保障部队、武警部队多个医疗单位的医务人员迅速集结，驰援武汉。

　　“强大脑”，解决体制性障碍。打破总部体制、大军区体制和大陆军体制，成立陆军领导机构、火箭军、战略支援部队、联勤保障部队，调整武警部队领导指挥体制，组建15个军委机关职能部门，划设5大战区，健全军委联合作战指挥机构，组建战区联合作战指挥机构，构建起军委—战区—部队的作战指挥体系、军委—军种—部队的领导管理体系……构建起军委管总、战区主战、军种主建的新格局。

　　第83集团军某空中突击旅空地一体展开实战化训练，火箭军某基地三级指挥员演训一线研战谋战，东部战区某调度中心高效保障春季新兵运输……