比如……

　　更重要的是，在为企业提供外报招聘灵活用工服务时，青团社实施全程项目经理制，每个企业都有项目经理专门负责，在招聘、培训、交付等每一个环节中都能进行细致管控。

　　青团社的HR SaaS系统可针对灵活用工进行更加智能的管理，比如进行多门店、多人员的手动/自动排班，自由匹配考勤地点及班次，基于排班和打卡自动投保、智能计算薪酬并发放，基于工作评价建立奖惩机制等。

　　企业可将所有招聘需求提给青团社，即通过RPO(招聘流程外包)，减轻自身人事工作压力，也能合理节省人力成本如社保、税费等。

　　通过合理采用灵活用工，企业可解决突增性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性，降低平时无效的人力成本，最终完成降低人力成本及税费的需求。

　　立足长远，持续提升运营健康度

　　企业可自行在青团社兼职平台上发布职位，直面2500万高价值年轻人才库，通过平台大数据筛选、精准匹配，可实现最快10分钟内收到投递。

　　究其原因，除大数据智能精准匹配外，青团社业有内独有的超2500万的高质量年轻人才库，其中65%以上为95后、00后大学生，保证了招聘效率和质量。且青团社服务的企业中超50%为餐饮企业，非常了解餐饮行业痛点，在平台招聘的全流程中，客服、商户服务全程专人对接跟进，服务更细致专业。

　　比如教培企业在寒暑假季节性人力需求;

　　值得注意的是，今年以来，企业HR投递处理周活明显提升，从年初的40% 活跃度上升至70%。 这意味着青团社平台健康度进一步升级，企业HR处理简历更快、效率更高，依赖感和信任度也不断提升。

　　而通过RPO，这家百货公司一年灵活用工的招聘成本减少了50%，招聘效率提升了70%。从了解需求到人员开始交付，青团社最快只用了24小时，将效率从按天计算推进到按小时计算。

　　招好人意味着平台必须要有数量充足、高质量的人力资源库，足够强大能实现高匹配度的大数据运算能力，对行业有深入了解、能洞察企业需求的全方位服务团队——由此，灵活用工的企业才能真正实现降工增效。以一站式灵活用工平台青团社为例，企业要想招好人，有2个方案可选择：兼职平台招聘、RPO 。

　　灵活用工智能管理加码

　　比如在服务知名商超连锁企业时，青团社帮助其优化全国门店人员结构，让门店营业员最大化地发挥能效。

　　在人员管理方面，以这家连锁商超在杭州的4个门店为例，岗位涉及收银员、分拣员、入库统计员等多个岗位，一天所要统计的灵活用工人员数量在50人左右，每个人分时段何时到岗、离岗，一天的人力管理事务庞大繁琐。

　　此外，青团社HR SaaS 还帮助企业解决临时性劳务报酬发放，由青团宝批量申报税费，代扣代缴，一年降低企业内部运营成本400万。

　　美团 ：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人;

　　其招募岗位主要集中在极度流程化、标准化的服务员、餐食制作员等。在这家快餐巨头最大规模的318招聘周中，青团社7天招募候选人28000+人次，相比同类平台，招聘效率提升36%。不仅如此，青团社为这家快餐巨头，每年节省超600万人力成本，人力效能提升近40%。