《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》下发以来，对党政领导干部在企业兼职进行了集中规范清理，已清理党政领导干部在企业兼职40700多人次，其中省部级干部229人次：已履行完免职手续的有173人次，余下56人次兼职正在待企业履行相关免职程序。（新华网 7月22日）

　　出台规范领导干部在企业兼职（任职）的文件，让人民群众感受到从严管理干部的新动向，感受到规范领导干部从业行为的新决心，大家拍手叫好，也有存疑虑：好制度会不会只是写在纸上、挂在墙上？今天，拿出了这项工作的第一份成绩单，标志着《意见》不仅制定得好，也落实得不错！

　　作为执政的重要依据和方式，是党和最权威的“话语”，文件制度是部门单位最正式、最受群众关注的“承诺”。只是“承诺”相对容易，“践诺”常常很兼职难：制定文件易，执行文件难；出台制度易，落实制度难——难在利益纠葛，难在动真碰硬，难在持之以恒。以集中规范清理领导干部在企业兼职这事儿来说，或许会有人变着法儿巧“拖延”，或许会有人想方设法搞“变通”，或许会有人一股劲儿说“客观”，或许会有人找尽关系来“说情”……但是，组织部门下定决心、不讲情面、排除万难，按照《意见》从严要求、分级负责、分类处理，把一块块“硬骨头”啃下来了，也最大限度地避免和减少了兼职董事辞职带给企业生产经营的不利影响。让好制度得到好的落实，将落实情况及时公之于众，这种“说到做到”“欢迎监督”的执政践诺行为，必将树立制度的权威地位，累积提升党和的公信力。

　　落实好文件制度就是“执政践诺”。反观一些单位、一些领导干部，热衷于出台新制度、新文件，热衷于大张旗鼓地宣传自己的新思、新办法。就在群众的翘首中，要么领导的兴趣早已转移，要么在落实新制度必然出现的新问题面前止步不前，要么选择性地办那么几条。群众关注制度和文件的落实情况，就是关注部门单位是否“说到做到”，是否“说得好也做得好”。如果我们热衷于带着喇叭“说”、抱着躺椅“做”，就会让事业受损、受挫，我们的形象就会被群众“抛’在地上，部门单位的公信力就会被群众“扔”下楼去，制度的权威性也会大打折扣。

　　规范领导干部在企业兼职必将是一场“持久战”，希望组织部门以“不达目的不”的决心，继续抓好落实，从严查处违规行为，确保善始善终。同时，在全面深化的时代背景下，希望各地各部门里制度文件的制定者、举措的责任人都能自觉地将文件和制度视作是对人民群众的“庄严承诺”，并以不折不扣、务求实效的落实来向党和人民交上一份份满意的答卷。