習主席在中央軍委人才工作會議上指出，要用好用活各方面人才，堅持以用爲本，精准高效配置軍事人力資源，確保人才得到最佳配置、發揮最大效能。如何合理安排使用軍隊文職人員，充分調動他們的積極性、主動性、創造性，做到訓用一致、人盡其才，是擺在各用人單位面前的一道必答題。

　　精准任用，人崗相適。用什麽人、用在什麽崗位，要從工作實際需要出發。“駿馬能曆險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”使用人才時，要揚長避短、精准任用，最大限度發揮文職人員的潛能，充分尊重專業、尊重知識、尊重規律，綜合考慮文職人員的專業特長和工作閱曆，科學確定工作崗位，讓專業的人幹專業的事，防止學用不匹配等現象。要實時跟蹤評估文職人員崗位任職情況，及時、動態地進行調整優化，不能思想僵化，遇到矛盾問題要及時發現、主動化解，確保文職人員人崗相適、人事相宜。

　　不拘一格，大膽使用。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。”各級要樹立鮮明的用人導向，敢于給文職人員搭台子、壓擔子，鼓勵他們積極參加急難險重任務。對發展潛力大、貢獻突出的文職人員，應不拘一格重點選拔培養，讓他們施展才華有機會、幹事創業有平台、成長進步有空間，充分實現自身價值，示範帶動更多的文職人員脫穎而出。“一個榜樣勝過書上二十條教誨。”各用人單位要注重發揮榜樣鼓舞人、引領人的作用，通過培養宣傳先進典型，把文職人員的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來，爲用好文職人員提供良好導向和氛圍。“不以一眚掩大德。”要建立健全容錯機制，營造鼓勵創新、寬容包容的良好環境，不隨意打板子、揪辮子，不武斷下結論，激勵文職人員撲下身子大膽幹，讓創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流，不斷開創人人渴望成才、人人努力成才、人人皆能成才、人人盡展其才的良好局面。

　　訓用結合，以訓促用。文職人員大多沒有從軍經曆，對部隊了解不深，軍隊用人單位可以通過以訓促學、以學促用等方式，搞好文職人員的培養任用，確保訓與用的科學性、一致性，提升文職人員使用效益。針對部分文職人員體能素質、軍事技能偏弱等實際，組織崗前培訓時，應當堅持戰鬥力標准，紮實開展軍事理論和專業技能訓練，強化基本軍事素養。在崗培訓中，可以探索實行幫帶制，采取以老帶新、以“軍”帶“文”等方式，手把手幫帶、面對面指導，使文職人員盡快勝任崗位、融入戰位。在實踐鍛煉中，要助力文職人員不斷拓寬視野，完善知識結構，學習運用專業思維、專業方法開展工作，增“軍味”、濃“兵味”、添“戰味”。