百度公司主張2020年度張某績效評定爲M-的依據是根據其工作表現，流程爲先由直屬主管來評定，主管評定後由大部門領導複核。其公司將考核結果錄入ERP系統後，並于2021年1月20日之前由直屬領導與張某進行績效溝通，張某並未提出異議。

　　天眼查App顯示，張某于2017年5月入駐百度公司，2021年1月解除勞動合同。百度績效等級數字1至5分別對應的字母爲E、M+、M、M-、L，張某2018年、2019年年度績效考評結果均爲M，2020年績效考評結果爲M-。

　　張某認爲2020年其第一、二、三季度主管評價均爲“比較滿意”，且2020年11月獲得百度小贊的獎勵，2020年度績效應評定爲不低于M，根據公司制度M對應的年度績效標准爲1至3.5倍的工資，百度網訊公司應支付其2020年年度績效獎金，具體金額爲其月工資標准20328元乘以系數3.5，故認爲百度公司支付2020年1月1日至2020年12月31日年終績效71148元。

　　中國裁判文書網日前公開北京百度網訊科技有限公司與前員工勞動爭議一審民事判決書，北京市海澱區人民法院駁回張某所有訴訟請求。

　　海澱區人民法院認定百度公司與張某均確認對于年度績效評估並無具體量化的指標，百度根據公司《百度績效管理規範》對員工當年度的表現進行考評並決定是否發放年終績效並無不妥，2020年年度百度公司對張某年度績效考核考評結果爲M-，張某在明知不服結果應通過郵件的形式進行申訴的情況下，並未采取該途徑申訴，未提交有效證據證明其符合年度考核M以上等級，故其要求百度公司支付2020年1月1日至2020年12月31日年終績效的訴訟請求，缺乏依據不予支持，不久前一審做出上述判決。