從目前多家中超俱樂部放棄高薪外援、外籍名帥，邀請“熟臉”重返執教舞台等事實來看，國內職業聯賽已經做好“紮緊褲腰帶”，精打細算過日子的打算，而這或許也是職業聯賽去除“虛假繁榮”，恢複本土職業聯賽真顔所必須經曆的。

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　　事實上，絕大多數本土職業俱樂部對于“限薪、限投”比較歡迎。雖然對于具體標准，不同俱樂部因運營目標、經濟基礎各異而表達了不同觀點，但對于“限薪、限投進一步加碼”勢在必行，各方的認識比較統一。過去幾個賽季，受俱樂部股權模式單一、職業足球投入總體入不敷出影響，各俱樂部母公司承受了巨大的經濟壓力，包括中超冠軍江蘇隊在內多家俱樂部的相繼退出、天津津門虎“起死回生”以及貫穿賽季始終的大面積欠薪加劇了本土職業聯賽的動蕩，聯賽的完整性、規範性受到了嚴重威脅。限薪、限投在相當程度上能夠緩解各俱樂部運營壓力，也能在俱樂部推進各自股改過程中給予潛在合作方以更大的投入勇氣。

　　對于廣大職業聯賽從業者，特別是職業球員來說，抱怨或者表達不滿毫無意義。他們當下最需要的是做好本職工作，年輕球員也可以趁此機會提升自己，去國外聯賽謀出路。對于俱樂部而言，節流治標不治本，他們更需開動思維，建立健全符合市場規律的開發經營機制，致力于“開源”，從而盤活職業聯賽經營環境，開掘出真正科學的盈利模式。

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　　近日，有關中國足協即將推出更嚴限薪令，中、外球員頂薪標准創新低的傳聞備受關注。這將外界對中國足球的注意力由國字號球隊重新拉回到職業聯賽層面上來。對于“限薪”，外界觀點不一，但在國家男足折戟12強賽，國內各級職業聯賽絕大多數俱樂部經營處于“下行線”的大背景下，限薪、限投“加碼”實爲大勢所趨。

　　值得注意的是，受疫情及職業足球經濟處于下行軌迹的影響，中國足協、中足聯籌備組時至今日還沒有落實新賽季各級職業聯賽准入工作，低級別聯賽的參賽規模受各類因素影響也存在一定的變數。這也是各方遲遲不能推出相關規定細則的原因所在。