1月12日，从北京南开往合肥南的G43次列车，载着求职的毕业生和招聘单位出发。据了解，本次“高铁上的招聘会”特别活动，探索打造了“移动就业站”新形式，在专列上开展就业政策讲解、就业指导及企业宣讲等，引导高校毕业生回到基层就业创业，增强城际人才交流活力，促进地方经济发展。作为安徽省企业代表，中国电信安徽公司招聘经理马亮、科大讯飞集团校招经理毛子怡在专列上开展宣讲，并带来5G工程师、网络完全工程师、云计算工程师、大数据及AI工程师、动力工程师、AI研究算法工程师-智能语音方向、Java开发工程师等千余个工作岗位。

　　受访应届生求职最看重薪资福利和行业前景，数据显示，薪资福利待遇位列第一，获选率为70.0%。其次是行业发展前景（53.2%）。47.9%的受访应届生会看重企业知名度。其他还有：工作氛围与环境（38.7%）、个人发展前途（38.3%）、兴趣爱好（35.7%）、专业对口（23.2%）和岗位内容（21.6%）等。

　　巧合的是，老师在群里发布了一则关于“返乡求职专列”消息吸引了小李的注意，目的地就是老家安徽，她不假思索报了名。“这个活动名额65个，成功报名后，主办方就帮忙买了票。大四研三的学生优先，但车内也有研一的。我认识的安徽籍同学有事没赶上，还挺遗憾的。”小李介绍，这是一个定点定向的招聘宣讲，岗位就在安徽当地，在专属的那节5号车厢内，很多人拿着简历和招聘单位的HR进行了交流，没了以往面试时的严肃，轻松的氛围也激发了大家的参与热情，交流起来更顺畅。

　　她坦言，虽然就个人而言也想拥有这样的机会，但实际上也很难用坐一趟高铁的时间就把工作敲定，目前网上支持声音很多，这也反映了大学毕业生的就业心理，不再一味追求大城市，也很愿意回家就近就业，既缓解思乡之情，也为家乡发展献力。

　　面临毕业，她跟相当多的人一样更青睐稳健型单位，参加了公务员、事业单位的考试，再加上写毕业论文占去不少时间，根本无暇参加求职面试。

　　个人发展空间和工资待遇是小李首先看重的因素，可是在互联网大企业做了一段实习体验后，会感觉自己的作用如同一个没有灵魂的运转机器，“机器老化了就必然要换的。我倒是不怕忙，就是很不喜欢不愉快的工作氛围。刚结束不久的实习体验感特别不好，所以几乎没了进入这行的意愿。”

　　全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员、教育部高等学校创新创业教育指导委员会副秘书长张强与学生一起乘坐该趟专列，全程解答同学们就业求职过程当中的疑问，帮助学生尽早地明确职业目标。他介绍，2022年应届毕业生规模首次超千万，同比增加167万。“今年毕业生是以往历年的最高峰，求职压力比较大，求职专列提供更广阔的职业发展空间和就业空间，应该开得更远、更多。”

　　而与她有同样想法的人不在少数，据中国青年报社对1225名应届毕业生进行的一项调查显示，薪资福利待遇、行业发展前景和企业知名度是受访应届生最看重的三大方面。新一线城市是受访应届生毕业后最想去的城市。数据显示，35.8%的受访应届生看好新一线%的受访应届生计划留在一线%的受访应届生选择去二线%的受访应届生想回家乡。

　　小李说，作为女生很重视生活幸福感，没有为了一个工作拼命的想法。回乡就业压力比较小，通勤时间比较短，会比较有个人生活空间。“因为我身体不太好，所以父母也不太希望我离家太远，而且我觉得合肥相对来说比较轻松一点，比较能有自己的时间。”

　　据介绍，有来自中国政法大学、中国人民大学等23所高校的学生参与，活动结束后，不少人发了朋友圈，点赞这种新颖的活动方式。他们认为，选择回乡就业，因为竞争压力相对来说会小，同时家乡的发展越来越好，更想离家和父母更近些。

　　解廷民表示，结合当前全国毕业生就业形势，学校也加强引导毕业生合理规划、理性就业。引导学生树立正确的价值观、就业观、择业观，到国家需要的地方建功立业。大力拓宽渠道，千方百计拓展岗位信息来源。比如加强校企合作，搭建就业平台。11-12月，开展“校园招聘月”系列活动，包括联合举办全国法律服务行业面向2022届毕业生专场招聘会、举办线上或线下校园招聘会。先后走访用人单位、开展供需对接就业育人工作。加强就业指导，提升就业能力。举办面试能力提升特训营等活动，引导毕业生主动求职，尽早就业。