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　　時下，各企業都面臨如何加快轉型升級、促進高質量發展的新任務，新形勢新情況新問題層出不窮，要兌現工作承諾，必須弘揚責任擔當精神，增強“本領恐慌”意識，學習新知，大膽實踐，積極探索，系統反思，讓自己的業務能力和崗位執行力實現疊代提升。作爲企業經營管理者，也應根據每個員工的崗位職責和職業要求，有針對性地爲其業務精進與職業成長搭建平台，創造條件，做到老員工與新員工一視同仁，公平對待，營造百舸爭流、你追我趕的良性競爭環境，只有這樣，才能讓每名員工增強崗位責任心，通過切實有效的行動，認真兌現每條工作承諾。（符華勇）

工作承諾需認真兌現在行動上 机锋网论坛,柳橙网,中国摩托车网,西北大学现代学院官网 时间：2022-03-25 来源：未知 作者：未知 阅读：983 次

　　有時候，企業需要員工簽署一些工作承諾，有HSE的，有保密的，有網絡安全的，有廉潔從業承諾的，等等。簽字表態固然必要，但更重要的

　　簽字表態後，是不是這些工作承諾意味著進了“保險箱”，就能夠一一兌現，可以松一口氣了？且慢，先暫莫下結論。能不能兌現？既有責任心、工作作風問題，也有業務水平和崗位執行力問題。責任心強，作風務實、業務水平高、有執行力的人，即使不簽字表態，同樣也能兌現工作承諾、讓人放心。缺乏擔當、作風漂浮、業務能力弱、執行力不夠的人，即使莊重簽字，信誓旦旦，能不能有效兌現在行動上，照樣會打個問號、打上折扣。特別是有的各崗通用的工作承諾書，像HSE、廉潔承諾等，作爲主管部門，不能一簽了事，當起“甩手掌櫃”，放松管理，轉嫁責任，讓責任主體職責和督導職能成爲形同虛設的“稻草人”，如是，就背離簽字承諾的初衷，極易引發安全環保事故和職業風險危害。