記者走訪了幾位簽署競業協議的普通員工,據反饋發現幾點問題。第一,競業協議中大篇幅強調乙方(員工)的責任,甲方(公司)責任較少。第二,基層員工同樣是競業協議與勞動合同一起簽署,否則無法入職,公司並未對競業協議做出符合法律法規的解釋。三是競業協議範圍不僅是競爭對手公司,甚至包括整個行業、産業鏈以及其他關聯公司,解釋權歸公司所有。一位被發起競業協議的普通員工向記者表示,簽署的競業協議中並沒有寫競業時長,但是競業期前公司則按照最長時長24個月執行,對生活、就業造成了極大的影響。

　　如何確保競業協議不淪爲公司濫用的武器?一方面,法律應對競業協議制定完整條例;另一方面,公司應重新審視敬業協議,正確利用競業協議保障核心權益。

　　記者查詢了法律文獻發現,存在較多未明確規定的“灰色地帶”,例如目前競業範圍只針對高層做出明文規定,其他員工並沒有明確規定。《勞動合同法》第24條的規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。”據勞動合同法內容顯示,競業協議明文規定高級管理人員、高級技術人員符合競業限制人群,而其他負有保密義務人員範圍,並未做明文規定。這就避免不了一些公司利用此“漏洞”自行解釋,最大範圍做出對公司有利的規定。

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競業協議不應成爲公司濫用的武器 出油率公式,梅森公式,毛利率公式,投资收益率公式 时间：2022-03-10 来源：未知 作者：未知 阅读：983 次

　　提起競業協議,大家的認知一般爲企業與高級管理人員、技術人員等掌握核心信息的人員簽署相關協議,以防止公司機密、技術等泄露,造成損失。記者查詢了近期幾例糾紛發現,競業協議已從高級管理人員蔓延至普通從業者甚至全員競業協議,對員工選擇就業造成了極大影響。

　　競業協議是保護商業秘密的一項措施,而不是隨意濫用的武器。普通員工甚至全員競業協議,高額的賠償是否合法合規,記者在此呼籲法律法規能夠快速完善。同時企業應該正確利用競業協議,濫用競業協議只會造成雙輸,尊重人才,把人才放到正確的位置上,才能取得雙贏結局。返回搜狐，查看更多

　　公司方面,則應在確保自身核心技術、機密不被泄露的前提下,重新制定競業協議名單,向從業者全面講解競業限制以及協商劃分相關責任,做好雙向溝通。員工只有正確認知競業協議,才能更好的遵守競業協議。

　　哪些員工應該簽署競業協議?高額的競業賠償是否合法?已經成爲從業者非常關心的問題。一般來說,作爲公司的基層人員,沒有機會接觸到核心機密和技術,且在公司所得到的報酬與高層人員相差巨大,24個月的競業期限不僅對生活造成了巨大的影響,而且對于職業規劃也會産生改變。“月薪8000賠償100萬”話題在微博上引發了大量的討論。所以在法律法規方面,應該盡快完善競業協議相關條例,保障基層就業人員相關權益。

　　競業協議相關的法律法規同樣只對公司高層做出規定。據《公司法》第一百四十八條規定了董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意,不得自營或者爲他人經營與所任職公司同類的業務。《個人獨資企業法》、《合夥企業法》等有關企業法中也有類似的規定,法定的競業禁止義務只適用于企業的高級管理人員。對于企業的一般勞動者在勞動關系存續期間是否受競業禁止的約束,法律並未作明文規定。而在競業責任、期限、範圍等方面大多數也是由企業自行解釋。