8.新增福利獎：當上級得到團隊獎後，那麽直推的V2等級用戶（排除1.2號位）達到福利獎推薦人數條件後就可以獲取

　　1 0 .福利獎舉例說明：團隊獎勵20%元，福利獎10%如以上情況，B3在2月14號下單實付金額500元，2月15號10:00訂單完成，A得團隊獎勵=500*20%=100元福利獎金額=團隊獎勵金額*福利獎比例，那麽此筆福利獎金額是100*10%=10A直推人員B1.B2.B3.B4,排除1.2號位B1.B2,只看B3B4，只有B3滿足得福利獎資格個人所得福利獎=福利獎金額÷達標人數=B3可得10/1=10，在16號淩晨發放福利獎勵

　　6.貢獻獎：成爲V3等級之後，1.2號用戶下單那麽就近的V3等級用戶可獲得（如已得團隊獎則不會再獲取貢獻獎）

　　這裏給大家講解下最新升級的美麗天天秒模式更新點，也是小編發現這家公司還是不錯的，有自己的研發經驗，也符合以上我講的這些專業點的開發公司。這裏是看到他們最新此模式的更新點。

解讀美麗天天秒最新升級版鏈動V209-2010 数学公式编辑,求弧长公式,虚数公式,比重公式 时间：2022-03-08 来源：未知 作者：未知 阅读：983 次

　　大家好呀！我是微三雲鍾豔，今天給大家分享個美麗天天秒最新升級的版本吧！做好一個平台肯定是離不開專業的技術團隊支持的。專業領域包含多方面的，比如這家公司有多少技術團隊做事的，要看這家公司的人員架構，是市場人員多還是技術人員多？有沒設計産品的經驗？邏輯很重要，層架構系統是否自有研發？主要是做定制開發還是做産品類型的？還是90%的産品+10%微定制的？技術架構又分爲，産品研發設計部——産品圖型設計部——産品開發部——産品測試部——系統運維部門組成。一套系統的打磨是要一個流程的，要去了解到組織架構，很多是又兼設計又兼開發測試的，但這樣肯定跟不上産品的市場需求。

　　獎勵發放規則：每天淩晨平均分 昨天的福利獎獎勵池金額÷今天0點時有多少人達標福利獎=今天0點每人發放的福利獎金額，到達個人中心零錢

　　3.增加幫扶基金實時更新：一種按固定比例模式 、逐級遞減模式按天更新：一種 按業績模式、業績+逐級遞減模式

　　7. 新增貢獻獎獲得獎勵者：V3身份獎勵規則：①1、2號位下單，最近v3可獲得②如剛好最近的V3身份已獲得了團隊獎勵，則不會再發貢獻獎，同時也不會再往上找分配給其他V3，截止爲獲得團隊獎勵的用戶下級V3得【貢獻獎】 訂單完成發放注：未確定點位的用戶下發展的1.2號位用戶，也會産生貢獻獎給到就近的V3身份

　　③【團隊獎勵者的直推用戶】直推的1.2號位的團隊下分別要有二個V2 （不包含1.2號位自身身份）

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　　4. 平級獎勵設置1.斷層：當用戶身份與直推/團隊獎勵用戶身份不一致時，不産生平級獎勵2.上延：當用戶身份與直推/團隊獎勵用戶身份不一致時，繼續往上延伸，直到找到匹配用戶