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　　簡單地說，就是約定員工離職後不得再從事與公司業務有競爭關系的工作的一種約束性條款。一般在入職時，寫在勞動合同或者保密協議裏，或者制作成單獨的競業協議，獨立簽署。我國《勞動合同法》規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　如果簽訂，簽訂了競業協議，會影響以後的工作。競業限制期限最長兩年，兩年的時間內不能加入競爭對手的公司，也不能自行創業與原單位産生競爭。這對想要跳槽的員工來說，是一道很大的限制。

你知道的競業協議其實內含玄機 一夫一妻txt,一路彩虹txt下载,言情txt全本电子书,言情小说txt电子书 时间：2022-03-04 来源：未知 作者：未知 阅读：983 次

　　2019年，百度一位前員工康某離職時曾簽署了競業限制協議。但他卻在離職後的一周內便違反了協議規定，悄悄入職了與百度有著競爭關系的另一家公司，且在違約的情況下，領取了9個月的競業限制補償。百度將其告上法庭，法庭最終判決康某，賠償百度違約金約83萬元。

　　但最後公司也不會要求每個人都履行協議。除了是真的非常重要的崗位，對普通員工，企業一般不會要求執行，畢竟競業協議如果生效，離職的時候是需要按照約定給足補償金。

　　所以競業協議針對于不涉及重要機密的一般員工，企業基本不會在離職時要求進行競業限制，企業除了額外要負擔一筆龐大的補償金以及，還可能面臨繁瑣的事務流程、糾紛處理以及不可避免的輿論譴責。實在不劃算。

　　如果拒簽，入職隨簽，拒簽很可能無法入職企業爲了不讓從本公司離職的員工，轉頭就去了競爭對手那裏工作。因此，很多公司在與員工簽訂勞動合同的同時也會附上競業協議，如果員工拒絕簽訂，HR可能會給你做思想工作。

　　現實中，許多企業本著高效省力的原則，直接讓所有人都簽了競業協議。最終，我們大部分人在入職的時候，都會看到那一紙保密協議與競業協議，默默附在合同後頭。哪怕，應聘的只是一個再普通不過的基礎崗位。

　　針對補償金這方面，我們可以要求公司按照約定支付補償金。具體是多少要看雙方具體約定的標准，但不能低于當地的最低工資標准。如果約定的標准太低，勞動者可申請勞動仲裁要求提高補償標准。對于沒有約定補償金的競業協議，依據司法解釋四，可以申請最低按照解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的 30% 來支付，且不低于當地最低工資標准。